Преглед
Црохнова болест је врста запаљенске болести црева (ИБД). Узрокује упалу слузнице вашег дигестивног тракта. То може довести до симптома као што су:
- бол у стомаку
- дијареја
- губитак тежине
- неухрањеност
- умор
То такође може утицати на вашу способност да учествујете у свакодневним активностима, укључујући посао.
Ако имате Црохнове болести и радите за живот, ваша продуктивност може варирати у зависности од вашег стања.
Можда ћете имати временске периоде када уопште немате симптоме или ћете имати дужи период када ваши симптоми отежавају ефикасан рад.
Утицај Црохна на ваш радни живот
Појединци са Црохновом болешћу разумеју колебљиви и непредвидиви ток болести.
Даље, анксиозност коју могу да осете често може да изазове додатне појаве. Ова појава може ослабити њихово лично здравље и имати негативан ефекат на њихов рад на радном месту.
Неки људи са Црохновом болешћу могу се осећати приморани на тајност. Могу се одлучити да своју болест не откривају послодавцу из страха да ће изгубити посао.
Неки људи могу одбити могућности за напредовање у својој каријери. На пример, они могу:
- одбију напредовања или понуде за посао јер нису сигурни да могу да испуне захтеве новог положаја
- страх да не могу да обављају ове нове дужности због своје болести
- мислите да ће додатни стрес на новом послу довести до лошијих или чешћих распламсавања
Ако имате Црохнов, то не мора да вам омета каријеру и не морате да искусите дискриминацију на радном месту.
Први корак који треба да предузмете је учење закона.
Разумевање закона не само да ће вам пружити осећај за права ваших запослених, већ може и смањити количину стреса који осећате као резултат свог здравља и посла.
Црохн-ов и Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА)
Амерички закон о инвалидности (АДА) штити запослене са инвалидитетом од дискриминације на послу. Односи се на предузећа са најмање 15 радника на платном списку.
Заштићени запослени морају испунити АДА-ову дефиницију физичког или менталног инвалидитета. Инвалидитет дефинише као „физичко или ментално оштећење које битно ограничава једну или више главних животних активности“.
Црохнова болест је физичко оштећење које утиче на ваш пробавни систем. То може негативно утицати на вашу способност да конзумирате храну и одлажете телесни отпад. Симптоми се могу кретати од благог грчења у стомаку до тешких инфекција опасних по живот.
Као резултат, испуњава АДА-ову дефиницију инвалидности.
"Разуман смештај"
Према АДА, неко са инвалидитетом може од свог послодавца да затражи „разумну прилагодбу“. АДА дефинише „разумну прилагодбу“ као прилагођавање које послодавцу не би створило „непримерене потешкоће“.
На пример, запослени са Црохновом болешћу може затражити да седи близу тоалета. Они такође могу затражити да раде од куће, користећи технологију рада на даљину.
Ако започнете даљинско путовање, задаци које сте претходно обављали у канцеларији можда ће бити додељени вашим сарадницима.
На радном месту са великим бројем особља, то би могло бити изводљиво. У предузећу са малим преоптерећеним особљем, додатни задаци могу се протумачити као да узрокују „непотребне потешкоће“.
Због тога се свака ситуација мора утврђивати од случаја до случаја. Даљинско путовање може бити разумно на једном радном месту, али не и на другом.
Кршења АДА
Послодавци који се не придржавају АДА-ових смерница ризикују да их Министарство правде Сједињених Држава тужи пред савезним судом.
Починиоци прекршаја суочени су са грађанским казнама до 75.000 америчких долара. За накнадна кршења могу се суочити са 110.000 УСД.
Консултујте ада.гов да бисте пронашли више информација о својим правима на радном месту.
Статистика о Црохну и раду
Према студији из 2020. године објављеној у Јоурнал оф Медицал Ецономицс, људи са Црохновом болешћу пропуштају око 9,36 радних дана годишње због „изостанка повезаних са медицином“.
Дани одсуства из медицинске праксе дефинисани су као дани у којима особа:
- тражио стационарну негу
- посетио хитну помоћ
- тражила амбулантну негу или друге врсте неге
- испуњавао услове за инвалиднине, али још увек није почео да их прима
Сваки дан проведен у стационару сматран је еквивалентом 1 пропуштеног радног дана. Свака посета хитној помоћи броји се као 1 пропуштени радни дан.
Свака посета амбулантној установи или другој врсти установе броји се као .50 пропуштених радних дана.
Особе са Црохновом болешћу такође су примале инвалиднине 8,83 дана сваке године.
У поређењу са тим, људи без КВЧБ пропуштају 5,09 радних дана годишње због изостанака из медицине. Такође су имали 5,31 инвалидски дан у години.
Поред тога, истраживање из 2016. године показало је да људи са Црохновом болешћу сваке године изгубе зараду од 1.249 долара због болести. Људи без Црохна изгубе 644 УСД сваке године.
Узимање одсуства
Ако се суочите са озбиљном Црохновом појавом која спрјечава вашу радну способност, можда бисте требали узети одмор. Такође можете затражити одсуство ако неко за кога бринете има озбиљну Црохнову појаву.
Према Закону о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) из 1993. године, можда имате право на до 12 недеља оправданог неплаћеног одсуства сваке године ако имате или члан породице има „озбиљно здравствено стање“ као што је Црохн.
Само компаније са 50 или више запослених морају да се придржавају ФМЛА. Ваш послодавац може одлучити да ли ће пружати бенефиције и плаћати док сте на одсуству.
Доња граница
Црохнова болест може да утиче на ваше здравље и продуктивност на радном месту. У неким случајевима то може ограничити вашу способност да обавите посао.
Иако се то може осећати застрашујуће, разговор са послодавцем о вашем стању може вам помоћи да управљате њиме.
Водите искрени разговор о својим проблемима на радном месту.
Разговарајте о адаптацијама или смештајима који би вам могли помоћи да завршите посао док управљате својим стањем. На пример, размислите о томе да затражите одсуство ако имате запаљење.
Не одричите се својих права и заштите на радном месту.
Ако је потребно, лекар може послати писмо послодавцу. Требало би да одговори на потребу вашег послодавца да направи разумне прилагодбе које ће вам одговарати.
